招聘服务

十才（北京）咨询有限公司按行业划分为9大项目组：金融/银行/保险、IT/通信/电子、制造业/工业、消费品/零售、医药/生物工程、能源/化工/环保、房地产/建筑、教育/培训/服务业、传媒/影视等，以及按职能划分为经理级、总监级和技术型3大类人才，并作为重点猎聘对象。

迄今为止，十才有专业顾问150人，行业内兼职顾问团队超过500人。其中金融、工业、高科技、消费品、化工能源、生命科学的猎头业务居行业领导地位。猎头招聘区域与人才资源覆盖欧美、日本、东南亚、非洲等国以及大中华区50个重点城市（包括港/澳/台地区）。

服务介绍

委托寻访费：服务费总额的1/3，单个职位上限不超过RMB 9万元；

  1. 总服务费：年薪的25%-35%，具体费率根据职位级别、猎聘难度和运作成本核算得出；
  2. 年薪=月薪×12个月+绩效奖；(月薪包括正式录用后的税前基本工资+固定奖金+补贴等)。

服务流程

  • 步骤一：分析、评估客户需求

    为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，我们与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。

  • 步骤二：确定合作协议书

    按职位级别和招聘人数收取一定额度的寻访费
    猎头服务费为聘用候选人年薪的固定比例一般为25%-35%
    瀚德猎头咨询项目小组的运作方式：
    1名项目经理（负责整个招聘项目的管理）
    · 项目经理将对项目进程及关键事件（如招聘标准，面试，与客户方中高层沟通等）进行协调和监督管理1名首席顾问、2-5名项目顾问（资深顾问）3名以上项目支持顾问（搜寻、前期联络、辅助等）

  • 步骤三：制订并实施搜寻方案

    根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。同时将该岗位的招聘广告以匿名形式刊登在瀚德猎头网站专业猎头服务专版及悬赏招聘专版上。

  • 步骤四：筛选候选人

    对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

  • 步骤五：推荐候选人并安排面试

    依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。

  • 步骤六：面试、评估候选人

    将评估过的候选人报告提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

  • 步骤七：咨询与跟踪服务

    确定人选，企业录用 如果企业对面试人员不满意，或者与满意的求职者未达成意向，在合同有效期内，瀚德猎头将继续为企业推荐人选，直至企业与个人求职者双方彼此认可。
    最终企业正式录用合适人才到岗工作，至此视为瀚德猎头服务完成。如果瀚德猎头推荐人才在保质期的3个月内由于各种原因离开公司，瀚德猎头将针对该岗位免费推荐人选，并且直到入职为止。